Nhân sự chính là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển bền vững của một doanh nghiệp: Nguồn nhân lực đồng đều về kỹ năng và kiến thức chuyên môn sẽ đảm bảo đem tới những hiệu quả cao trong công việc, giúp doanh nghiệp đạt được những mục tiêu chung trong tương lai. Do đó, Intech Group đặc biệt quan tâm đến đội ngũ nhân sự thông qua chiến lược phát triển lâu dài và bền vững.
 

Intech Group luôn phân tích thực trạng nguồn nhân lực hiện có.

Để đưa ra các chiến lược nhân sự phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh, Intech Group luôn phân tích thực trạng nhân lực hiện có dựa trên các tiêu chí: số lượng nhân viên (chính thức, thử việc), trình độ nhân sự, kinh nghiệm làm việc, ….Từ đó có cái nhìn tổng quan về điểm mạnh, điểm yếu; thuận lợi, khó khăn để sắp xếp, bố trí vị trí công việc phù hợp với từng đối tượng nhân viên. Đồng thời việc đánh giá định kỳ này cũng giúp Intech xây dựng được kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhân sự có trình độ chuyên môn cao, năng lực tốt.
 

Intech Group tập trung ổn định nguồn nhân sự hiện tại.

Intech luôn chú trọng các chính sách, quy chế về nhân sự; đảm bảo tính công bằng trong chế độ lương thưởng, chính sách lương có tính cạnh tranh cao giúp giữ chân nhân sự đang làm việc ở lại với tổ chức đồng thời thu hút ứng viên tiềm năng bên ngoài.

Ngoài ra, Intech còn không ngừng cải thiện và nâng cao môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp; tạo không gian thoải mái, sáng tạo, chuyên nghiệp cho toàn bộ CBCNV trong Tập đoàn. Intech hướng đến thay đổi cách thức làm việc liên tục giảm bớt các công việc thừa thãi, tránh những lãng phí không cần thiết và không tạo ra giá trị cho công ty.

Nhân sự Intech hiện tại bao gồm 380 nhân viên chia thành khối văn phòng và khối sản xuất

Intech Group nâng cao chất lượng đời sống vật chất, tinh thần cho nguồn nhân lực.

Công ty CP Tập Đoàn Kỹ Thuật Công Nghiệp Việt Nam luôn quan tâm và triển khai những chính sách đãi ngộ, phúc lợi, khen thưởng cho nhân viên nhanh chóng, kịp thời; tạo điều kiện hỗ trợ để nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Đối với nhân viên giỏi, Intech áp dụng chính sách đề xuất thăng tiến lên cấp quản lý cao hơn, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh và khai thác tối đa năng lực làm việc của nhân viên.

Tập đoàn tích cực tạo những chương trình đào tạo nâng cao kiến thức, tổ chức tham quan du lịch, các hoạt động văn hóa, thể thao cũng như giải trí trong và ngoài giờ làm việc để nhân viên giải tỏa áp lực, căng thẳng và tái tạo sức lao động.

Khối sản xuất tham gia buổi đào tạo nâng cao chuyên môn của Tập đoàn Intech.

Intech Group xây dựng chính sách thu hút nhân tài.

Xây dựng chính sách thu hút nhân tài là yêu cầu quan trọng nhất trong việc thiết lập chiến lược nhân sự của Intech. Chúng tôi luôn tìm kiếm các ứng viên có năng lực, tạo cơ hội cho các bạn sinh viên mới ra trường có năng lực được thực tập, trau dồi các kỹ năng và trở thành nhân viên chính thức.

Quy trình tuyển dụng kỹ lưỡng nhằm sàng lọc những ứng viên có trình độ chuyên môn cao cũng như thái độ làm việc tốt, có trách nhiệm, nhiệt tình và sáng tạo trong công việc; có định hướng làm việc lâu dài.

Bên cạnh đó, Intech cũng liên tục đưa ra những chính sách đãi ngộ hấp dẫn, chế độ lương thu hút ứng viên tiềm năng, Intech hứa hẹn là nơi quy tụ những nhân viên tài năng, đam mê và nhiệt huyết.

Intech là nơi quy tụ những nhân sự tài năng, nhiệt huyết có trình độ chuyên môn cao.

Việc xây dựng chiến lược nhân sự giúp quá trình thực hiện chiến lược kinh doanh của Intech đạt được mục tiêu đề ra. Chiến lược nhân sự ổn định và bền vững giúp Intech có một lộ trình để “đi trước” sự thay đổi và bắt kịp các xu hướng mới trong tương lai, đồng thời giúp Ban lãnh đạo dễ dàng hơn trong việc phân công công việc.

Xem thêm:

• Bật mí 5 lý do Intech chinh phục khách hàng.

• Trung tâm nghiên cứu và phát triển sản phẩm R&D Intech Group - Nơi công nghệ kiến tạo tương lai.